Координатор/ка программы организационное развитие и управление персоналом»

Центр информации ГЕНДЕРДОК-М – это неправительственная общественная организация в Республики Молдова, которая занимается защитой и продвижением прав ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуальных и трансгендерных людей).

Миссия Организации: Создание законодательной, правовой и социальной среды в обществе для людей различной сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальных характеристик путем развития сообщества ЛГБТ+ посредством информации, расширения прав и возможностей, предоставления услуг и организационного расширения прав и возможностей.

Стратегические программы организации:
• Программа укрепления организационного потенциала
• Программа лоббирования и защиты прав ЛГБТ.
• Программа развития ЛГБТ-сообщества
• Программа здоровья ЛГБТ людей

Обязанности и ответственность:
• Организовывать еженедельные (или по мере необходимости) встречи с персоналом Центра для мониторинга проектной деятельности, планирования работы и т.д.
• Руководить деятельностью по планированию и принимает непосредственное участие в разработке стратегического плана организации (не реже одного раза в три года) и других стратегических документов.
• Вместе с назначенным комитетом участвовать в найме персонала организации на основе открытого конкурса.
• Назначать заработную плату и премии в соответствии с политикой заработной платы.
• Координировать разработку внутренних политик и контролирует их выполнение.
• Вместе с координаторами программ разрабатывать проектные предложения по развитию организации.
• Оформлять договоры и документы на оказание услуг, таблицы учета рабочего времени по проектам.
• Разрабатывать проектные заявки.
• Участвовать в заседаниях Сената организации и информировать Сенат о деятельности организации.
• Разрабатывать всю внутреннюю документацию и правила коммуникации внутри организации (включая формы еженедельных и ежемесячных отчетов о проделанной работе, план работы и т.д.).
• Готовить годовой отчет о деятельности организации на основании информации, предоставленной координаторами программы.
• Готовить годовой отчет по программе организационного развития и управления человеческими ресурсами.
• Полностью управлять человеческими ресурсами организации, в том числе:
• мероприятия по повышению квалификации сотрудников,
• обеспечение условий труда и безопасной и здоровой рабочей среды,
• разрешение конфликтов внутри организации,
• разработка функциональных обязанностей,
• введение новых функций в организации,
• разработка иных норм и правил, связанных с выполнением работниками своих трудовых задач,
• составление и ведение документации по кадровым ресурсам организации,
• ежегодная организация оценки деятельности и самооценки сотрудников.

Требуемые навыки и квалификация:
• Знание английского языка
• Опыт работы в области управления персоналом;
• Опыт управления проектами;
• Взаимодействие и коммуникативные навыки;
• Способность работать самостоятельно и в команде;
• Ответственность, справедливость и пунктуальность;
• Знание и опыт работы с компьютером (MS Office).
• Способность и желание быстро учиться


Мы предлагаем:
• График работы полный рабочий день
• Рабочее место в офисе, расположенном в секторе Телецентр, муниципий Кишинев;
• Дружелюбная рабочая среда с многопрофильной командой;
• Тимбилдинг и деятельность по благополучию.
• Заработная плата от 18 000 до 23 000 леев нетто

Файл приложения должен содержать:
• Резюме (максимум две страницы)
• Мотивационное письмо (максимум одна страница).
• Имена и контактные данные двух рефералов

Если вы оказались в вышеперечисленном, отправьте файл заявки до 15.05.2023, 18:00 на адрес info@gdm.md с пометкой «Менеджер по персоналу»

Только отобранные кандидаты будут приглашены на интервью. Персональные данные будут обрабатываться ГЕНДЕРДОК-М только в целях трудоустройства.

NB: Процесс отбора будет осуществляться без дискриминации кандидатов по признаку национальности, расы, этнической принадлежности, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, социального статуса или любых других критериев.